민주광장

현장 구성원 평가 기준서는 추가 구조조정 수순이다

개인별 벌점을 산정하여 인력구조조정 근거로 활용하려는 의도

현장탄압이 극도로 심각해지고 있다. 회사측은 이 기회를 놓치지 않고 신종 노비문서인 □구성원 평가 기준서□를 작성하여 현장조합원의 일거수 일투족을 감시하고 있다. 여기에 충성스런 중간관리자는 현장조합원을 숨통을 조이며 충성서약을 강요하고 있어 조합원으로부터 분노를 자극하고 있다. 내부적 단결을 해도 부족할 판에 강압적이고 일방적인 현장탄압에 대한 회사측의 태도는 현장을 어떻게든 찍소리 못하게 만들려는 노무관리에 대해 분노를 넘어서 조합원들에 대한 인권 및 사생활 침해까지 다가오고 있다.

이미 대우차 처리가 불투명한 상태에서 또다시 추가적인 인원구조조정을 향한 색출 작업인 문서라 규정하지 않을 수 없다. 구성원 평가 기준서를 살펴보면 평가항목과 체크항목별로 나뉘어져 근태, 시간, 안전, 태도, 정리정돈에 대해서 일일 체크하여 관리한다는 방침이다. 직장별 평가로 기능도, 창의력, 협동심, 품질의식, 업무순응도, 직장고유사항 까지 관리하여 꼼짝 못하게 만드는 현장탄압이야 말로 군사정권에서나 있을 노무관리를 자행하고 있으니 한심하기 짝이 없다.

과연 이러한 발상을 하고 있는 이영국은 사장의 자격이 있는지 분명한 판단을 현장조합원은 해야한다. 오로지 노조파괴와 현장탄압만 일삼고 있는 현 경영진의 모습이 대우차를 더욱더 수렁 속으로 몰아 넣고 있는 것이다. 현 경영진이 할 수 있는 일은 아무것도 없는 상황이다. 오로지 강압적이고 일방적인 현장통제에 따른 노조 죽이기이다. 이러한 탄압 일변도를 해소하기 위해서는 일차적으로 노동조합이 정상적으로 복구되어야 하며 어려운 조건이지만 대의원들과 한 목소리로 현장을 책임지는 모습을 노동조합과 공동으로 대처해 나가야 한다.

90년도 초 신 경영전략이 도입된 이후 노조가 무력화되어 현장통제가 극심한 현대중공업의 사례를 우리는 깊은 교훈으로 삼아야 한다. 현중노보 제266호 7월12일 발행된 □현장의 소리□란에 실린 글에서도 나타나고 있다. □요즘 현장은 말 그대로 암흑 그 자체다. 회사의 노무관리로 현장 어디에서도 희망이란 단어는 찾아 볼 수가 없다. 오로지 일밖에 모르는 노예와 같은 삶이 벌써 몇 년째다. 얼마나 답답하면 조합원들 입에서 올해 임금 협상안에 대해 차라리 백지위임장과 임금삭감을 회사에 요구하라는 말까지 나올까? 해서도 안될 말들이지만 현실이다□  우리 현장에도 이러한 모습이 다가오지 않으리라는 보장이 없다. 현장통제에 따른 구성원 평가 기준서를 추가적인 구조조정 문서로 이용하려는 음모를 차단하기 위해 노동조합 정상화에 전 조합원이 힘을 모아 나가자.

불안정한 노사관계 속에서 회사측은 식당 용역화 문제를 들고나와 노사간에 극심한 마찰이 예상되고 있다. 분명한 것은 외주용역 시 단체협약에 의해 노사 합의를 해야 한다.

그러나 뻔뻔스런 경영진은 공권력을 앞세워 식당 용역화 추진을 하겠다고 노조에 구두통보를 해왔다. 노동조합이 정상적으로 운행되고 있지 않는 점을 이용하여 단체협약도 무시하고 일방적으로 밀어 부친다면 노동조합의 선택은 단 하나밖에 선택할 수 없음을 분명히 경고한다. 또한 식당 용역화는 절대 있을 수 없으며 추가적인 구조조정이라 단정하고 현장을 조직하고 식당조합원과 정리해고 조합원이 앞장서서 결사적으로 식당점거 투쟁을 강행 할 것임을 밝혀둔다. 지금부터라도 식당조합원에게 자행되고 있는 개인적 면담을 중단하고 조합원을 분열시키는 행위를 중단하고 식당용역화 문제를 전면 백지화를 선언 할 것을 촉구한다.

식당 조합원이 적은 인원일지라도 노동조합은 식당용역화 문제는 절대 반대함을 천명하면서 일방적으로 강행한다면 노동조합은 사활을 걸고 투쟁 할 것이다. 조합원 동지여러분 식당조합원에게 많은 관심과 격려를 해주시고 식당용역화 반대입장을 식당조합원에게 지지해 주시기 바랍니다. 회사측은 경영정상화의 미명아래 추가적인 구조조정 음모와 부평공장 분할매각이 도사리고 있는 한치 앞을 내다볼 수 없는 상황입니다. 1750명 정리해고 이후에 정리해고자의 문제뿐만 아니라 식당문제까지 우리가 외면한다면 현장의 고용과 미래가 지속적으로 불안해 집니다. 조합원들의 지속적인 관심으로 식당조합원의 고용과 일터를 반드시 사수하는데 함께 합시다.

전국금속산업연맹 대우자동차 노동조합 노보 민주광장 2001년 9월 4일

태광산업 대한화섬 노동조합은 지난 6월12일 태광 자본의 정리해고에 맞서 총파업에 돌입한지 83일이 지난 사업장이다. 노사는 9월2일 극적으로 합의문을 이끌어 내었다. 회사는 9월4일로 예정된 경영상 이유에 의한 해고에 대한 근로계약해지통보를 유보함으로서 사실상 정리해고 철회나 다름없다. 또한 4조3교대 근무형태에 관한 문제를 노사 동수로 연구팀을 구성하기로 함으로서 412명의 정리해고를 하지 않고 사실상 철회를 한 것으로 보기 때문에 노동계의 큰 관심으로 모아지고 있다. 또한 파업이후 발생한 급여 및 가압류에 대하여 조합원들은 면책하고 형사문제는 노사쌍방 취하하며 징계 문제는 최소화하기로 하였다.

이러한 결과는 계속 지켜보아야 알겠지만 태광산업 대한화섬 노동자들의 단결된 투쟁과 끈질긴 투쟁의 성과이며 화섬 3사의 공동투쟁과 울산지역 노동자들의 연대투쟁의 결과이다. 우리와는 정반대 되는 현장내부의 단결된 힘이 뒷받침 된 것이다. 그리고 정리해고에 맞서 고용과 생존권을 지키겠다는 노동조합과 조합원들의 의지인 것이다. 이러한 태광산업 대한화섬 노동자들의 모습을 지켜보면서 우리의 현실을 냉정히 돌아보고 대우차 처리와 관련해 한 목소리를 내야한다.

노동조합 정상화를 위해 컨테이너 철거와 공권력 철수 수배된 위원장과 임원들에 대한 수배해제를 풀고 노사 관계를 복원하는 대화를 재개해야 한다. 그리고 정리해고 된 조합원의 문제해결을 위해 노사정이 머리를 맞대고 진지하게 대화해 나가야 한다. 또한 노동부도 이제 적극적으로 중재에 나서면서 문제해결을 앞장서야 한다. 그리고 경영진도 노동조합을 진정한 파트너로 인정하고 현 사태를 풀어나가야 한다. 그 길만이 공장정상화와 노동조합 정상화의 지름길임을 명심해야 한다.

노동조합 사무국에서 알림이다 공권력 투입이후 노동조합이 정상적이지 못한 상황에서 조합원 상가발생 시 지방까지 조화가 배달되지 못했습니다. 대단히 죄송합니다. 그동안 상가발생 시 조화가 전달되지 못한 부분에 대해 현금으로 지급함을 알림니다. 해당 조합원은 선거구 대의원을 통해 수령하시기 바랍니다.		공판안내 고남권 동지에 대한 결심공판 ■ 일시 : 9월 5일 09시 30분 ■ 장소 : 인천지방법원 103호 법정